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培训项目模块

培训项目模块

我们为您提供高性价比的系统培训方案
在中国的问题解决过程中实际诞生的方法

我们采用最新的培训手法

翻转学习
与以往一味地听讲义、做作业的传统型教学不同,“翻转学习”使用特别的教材来促进参加者的个人学习。敝公司运用“游戏化”和“体验学习”等手法,开发出适合中国实情的有效的独自学习法。
商业模拟
这是一种一边俯瞰在板上呈现出来的公司的总体面貌,一边使用硬币操作,掌握商业运作全貌的教材。在虚拟的公司中体验在其他部门工作的感觉,或是成为经营者体验企业经营等,用途十分广泛。
组织性能分析
这是对较难以看出明显效果的培训进行定量分析以达到 PDCA 循环的手法之一。通过设定与销量、顾客满足等相关的组织指标、以及与提高这些指标相关的人才培育、组织开发政策的实施,来达到目标明确、检验投资效果的成效。
职场学习
在“关系的质量”对工作成果有很大影响的中国,在个人学习的同时,增进人与人之间的关系也是有效的方法。除层级型、选拔型、举手型以外,再加上“职场学习”的话会起到很大的作用。

针对企业实际情况开发的人才培训方案

  • 行动实践型
    问题解决
  • 逻辑思维的
    商务应用
  • 思维发散
    能力强化
  • 360度
    领导力
  • 主观能动性发挥
    Work out
  • 目标设定
    What 构筑力
  • 国际人才
    新环境适应
    能力养成
  • 打动人心的
    PPT制作与发表

详细资料

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